休業キュウギョウ、休職キュウショクの違チガい
　 休業キュウギョウ 休職キュウショク
労働ロウドウ契約ケイヤク 有アリ 有アリ
休ヤスむ理由リユウ 原則ゲンソク「使用者シヨウシャの事由ジユウによる休ヤスみ」
労働者の責任範囲にない事情（以下「責に帰すべからざる事由」のために労働したくてもできない場合＝労働者が働きたいのに働けない何らかの理由が生じ、仕方なく休む。
労働者の責に帰すべからざる事由による休業には、次の２つがあります。
①　天災事変その他の不可抗力のように労使のどちらにも責任を負わせ得ない事由による場合の休業
②　使用者の責に帰すべき事由による場合の休業：
上記②の使用者の責に帰すべき事由による場合の休業とは、以下の５つの休業を言います。
〇　使用者が労働者を違法に解雇、出勤停止、ロックアウトした場合の休業
〇　機械の故障、検査の休業
〇　原料、材料の不足の休業
〇　電気等の燃料の供給不足の休業
〇　運転資金の不足等による操業の全部的または部分的停止の休業

 原則ゲンソク｢労働者ロウドウシャの事由ジユウによる休ヤスみ」
労働者ロウドウシャ理由リユウが多オオい：労働ロウドウ提供テイキョウ困難コンナン：業務ギョウム外ガイの私ワタクシ傷キズ病ビョウ、懲戒チョウカイ休職キュウショク(出勤シュッキン停止テイシ）。
休職キュウショクの申出モウシデの承認ショウニン、使用者シヨウシャの休職キュウショク命令メイレイが必要ヒツヨウ条件ジョウケン。
法令ホウレイ 労基法２６条(休業手当）：使用者の責に帰すべき休業への６割。
産前サンゼン産後サンゴ
育児イクジ、介護カイゴ
労災ロウサイ：業務上ギョウムジョウの傷病ショウビョウと通勤ツウキン災害サイガイ
業績ギョウセキ不振フシンなどの事業者ジギョウシャ理由リユウの休業キュウギョウ		 無ナし。
よって、就業規則等で休職の定めをすることが重要ジュウヨウ：休職事由、休職後の復職要件などを明記することが大切です。
原則として賃金は支払われず休職期間満了時に、休職事由が解消してない場合は退職することとされている場合が多く、労働契約の終了に結びつくことになる
保障ホショウ 労災ロウサイ：
労基法ロウキホウ２６条ジョウ(休業キュウギョウ手当テアテ）：使用者シヨウシャの責セキに帰キすべき休業キュウギョウへの６割ワリ。
労災ロウサイ１４条ジョウ(休業キュウギョウ補償ホショウ給付キュウフ）または労災ロウサイ１８条ジョウ（傷病保障年金ショウビョウホショウネンキン、１年半以降ネンハンイコウの未ミ完治カンチ）：労災ロウサイ６割ワリ。
厚生コウセイ年金ネンキン・国民コクミン年金ネンキン：障害ショウガイ年金ネンキン。
雇用コヨウ保険ホケン：
６１条ジョウの4：育児休業イクジキュウギョウ給付キュウフ、
６１条ジョウの7：介護休業給付カイゴキュウギョウキュウフ金キン		 使用者シヨウシャ責任セキニンの不フ就労シュウロウではないので賃金チンギン支給シキュウは無ナし。
労働契約で解雇にはならない。従業員としての地位には変動がありません。よって、休職でも就業規則は原則として適用されます。休職期間中に休職事由がなくなれば、復職できますが、休職が続けば休職の延長、退職、解雇などとなります。 復職は特段の事情がなければ　休職前の職場への復帰となります。