形態：

�@パート・アルバイト：期間契約労働者の一種。厳密な定義はなく、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも労働時間が短い労働者」。労働力調査（総務省）では、「勤め先での呼称がパート・アルバイトである者」となっている。パートとアルバイトを厳密に区別していない場合がある。パートは略称で正式にはパートタイマー。語源は英語のPart Timer。

�A契約職員：短期契約で雇われる形態。臨時工。高度な技術を有した専門職の人が1年以内の契約を結んだり、一度退職した職員が再雇用で嘱託として雇われる形態も含まれる。固定給のみならず、営業職に多く見られる完全出来高制のような形態もある。

�B派遣職員：企業が派遣会社と契約を交わし、派遣会社が雇っている職員が企業に派遣されて業務を処理する形態。指揮命令権は派遣先にある。派遣元企業が法律的雇用主であり、受入れ企業との間に法的雇用関係がないため、受け入れ企業による解約は、不当であっても解雇権の濫用としては扱われない。その点で、派遣社員は労働法の保護外に置かれている。