| ＜人事労務管理の概要＞ |
| 項目 |
内容 |
| 雇用管理 |
①要員計画
②採用基準 ③適性検査 ④配置・異動計画 ⑤昇進・昇格計画 ⑥職務再編成 ⑦休業制度⑧定年制度 ⑨雇用調整 |
| 人 事 管 理 |
①職務調査・分析
②職務記述書・明細書 ③職務評価 ④人事記録 ⑤人事考課 ⑥職務分掌 |
| ⑦自己申告制度 |
| 教 育 訓 練 |
教育訓練計画(新入社員教育・中堅社員教育・技能訓練・監督者訓練・管理者教育等の階層別教育訓練) |
| 賃 金 管 理 |
①賃金水準検討
②賃金体系 ③賞与 ④退職金 ⑤付加価値による労働分配 |
| ⑥成果主義賃金の導入(当該企業独自の年功型賃金の見直し) |
| 労働時間管理 |
①労働時間
②フレックスタイム ③週40時間制 ④休日・休暇 ⑤労働時間短縮 |
| 安全・衛生管理 |
①安全・衛生管理計画
②施設改善 ③作業改善 ④安全・衛生管理組織 ⑤安全・衛生教育 |
| ⑥ＫＹＴ(ゼロ災運動) ⑦健康管理 ⑧総合的健康の保持・増進 |
| 人間関係管理 |
①提案制度
②社内報 ③カウンセリング ④コミュニケーション ⑤モラールサーベイ |
| 企 業 福 祉 |
①財形制度
②社内預金 ③共済制度 ④慶弔金 ⑤レクリェーション ⑥定年退職前教育 ⑦企業年金 |
| 労 務 計 画 |
①労務方針
②労務計画 |
| 労 務 監 査 |
①監査計画
②労務監査 ③監査報告 |
| 労使関係管理 |
①労使協議制度、②労使懇談制度③苦情処理制度 |
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| 松浦経営労務事務所 |
http://www.eonet.ne.jp/~matuura/jinjiroumukanri.html |
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