心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（概要）

○ 　心の健康問題により休業し 医学的に業務に復帰するのに問題がない程度に 回復した労働者を対象として 　　　　　　   実際の職場復帰に当たり 事業者が行う職場復帰支援の 内容を総合的に示したもの。 　　　　　○ 　事業場においては 本手引きを参考にしながら 個々の事業場の実態に即した形で 　　　　　     事業場の職場復帰支援プログラムを策定し 組織的かつ計画的に取り組むことが必要。 　　　　　     また職場復帰支援に関する体制や規程の整備 これらについての労働者への周知を行うことが必要。 　　　　　○ 　事業場職場復帰支援プログラムの実施においては 労働者のプライバシーに十分配慮しながら 　　　　　     事業場内産業保健スタッフ等を中心に 労働者,管理監督者が 互いに十分な連携をとるとともに 　　　         主治医との連携を 図りつつ取り組むことが重要。   　　　　　○　 職場復帰支援の流れは 病気休業開始から職場復帰後の フォローアップま ５つのステップとなっている。                （↓ 別 紙 ） 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　・ 事業場職場復帰支援プログラム 　 　　　　　　　　　　                     個々の事業場における 職場復帰支援の手順 内容 及び 関係者の役割等について 　　　　　　　　　　事業場の実態に即した形で あらかじめ当該事業場において定めたもの。

・ 職場復帰支援プラン 　　　　 　　　　　　　　　　職場復帰をする労働者について 労働者ごとに 具体的な職場復帰日 　　　　　　　　　　管理監督者の業務上の配慮 及び 人事労務管理上の対応等の                     支援の内容を 当該労働者の状況を 踏まえて定めたもの。